Логика работы

Как ИИ распределяет вес при скоринге резюме?

У вас есть 3 блока требований: Компетенции, Опыт, Образование.

Для каждого блока есть тумблер «Включить в скоринг».

Блоки, которые включены в скоринг, в сумме дают 80% итоговой оценки.
Блоки, которые не включены, в сумме дают 20% оценки.
Пример 1: Если включены все 3 блока, 100% делится на 3 (примерно по 33.3% важности на каждый).
Пример 2: Если включены «Компетенции» и «Опыт», а «Образование» выключено: Компетенции дадут максимум 40%, Опыт — 40%, а Образование — 20%.
Если информации по блоку в резюме нет, ИИ присваивает 0% по данному критерию.

Как работает синхронизация статусов с hh.ru (Индекс вежливости)?

Если бот настроен на тип поиска «Отклики», Flomni HR автоматически передает статусы обратно на HeadHunter, поддерживая высокий индекс вежливости вашей компании. Логика смены статусов на HH:

Кандидат не подходит по первичному ИИ-скорингу ➡️ статус «Не подходит» (Отказ).
Кандидат подходит по скорингу (но интервью еще не пройдено) ➡️ статус «Подумать».
Кандидат ответил боту «Да» (начал интервью) ➡️ статус «Первичный контакт».
Кандидат ответил боту «Нет» или «Отписаться» ➡️ статус «Кандидат отказался».